Ianuarie, 2010

TEAM BUILDING

"If everyone is moving forward together,

then success takes care of itself."

 

 

 

 

 

 

 

Henry Ford

"Never tell people how to do things.

Tell them what to do and they will surprise

you with their ingenuity."

 

Lewis B. Ergen

Plasand participantii intr-un alt mediu si intr-un context diferit de cel de la serviciu, sesiunile de Team Building aduc la suprafata atitudini si comportamente informale; suntem tentati astfel sa “lasam garda jos”, sa fim naturali si sa interactionam mai cald cu colegii.

Este important de precizat ca pentru a-si atinge obiectivele propuse, evenimentele de Team Building trebuie sa se desfasoare dupa o structura clara si cu un program bine stabilit de la inceput.

CE INSEAMNA O ECHIPA PERFORMANTA ?

· Obiectivele echipei sunt de tip S.M.A.R.T., perfect intelese si agreate de toti

·  Deciziile echipei sunt luate printr-un proces organizat, logic si structurat

·   Fiecare decizie implica in final acceptul tuturor

· Oricine poate prelua initiativa pentru a se atinge obiectivele propuse

·   Se acorda sprijin si suport fiecarui membru

· Fiecare are incredere in judecata si competentele celorlalti

· Se urmareste intotdeauna obiectivul principal, dar nu sunt uitate nici detaliile fiecarui proiect

·   Echipa are capacitatea de a-si asuma riscuri

·  Fiecare membru este ascultat si i se ofera un feedback corespunzator

·  Exista o buna comunicare – la nivel formal si informal - intre toti membrii echipei

· Abordare creativa pentru rezolvarea oricaror posibile probleme

·  Participare activa si pozitiva in sedinte si proiecte

UN MEMBRU IDEAL AL ECHIPEI

·   Se implica activ in procesul de luare a deciziilor

·   Lucreaza in acord cu deciziile luate

·  Isi asuma posibilele probleme, nu le “arunca” celorlalti

· Incurajeaza dezvoltarea celorlalti membri ai echipei

· Ofera neconditionat incredere si suport colegilor

·  Comunica eficient, si, mai ales, stie sa ii asculte pe ceilalti

· Intelege si face totul pentru atingerea obiectivelor echipei

· Intelege si abordeaza deschis posibilele conflicte

·  Ia in considerare si aplica sugestiile si ideile celorlalti

·  Respecta diferentele individuale

·  Incurajeaza feedback-ul autentic

· Ii implica pe cei din jur pentru rezolvarea problemelor

Va stam la dispozitie pentru orice fel de informatii suplimentare:

Telefon:  0742 062 187

 

Email: florin.popa@teamzone.ro

 

Internet Site: www.teamzone.ro